Nu när hösten drar igång är det ett naturligt tillfälle för företag att gå från ”semesterläge” till ett ”genomförandeläge”. Använd september för att skapa en riktning och en struktur, då har ni oftast bättre förutsättningar att nå era mål innan året är slut.

När en medarbetare slutar är det lätt att tänka att företaget tillfälligt sparar en lönekostnad. Men en vakant tjänst är sällan gratis. Tvärtom kan den bli betydligt dyrare än själva rekryteringen.

I denna text kommer vi att fokusera på kandidaterna i en rekryteringsprocess. Kandidatupplevelsen är så mycket viktigare än många förstår.

En sjukdag här och där är en naturlig del av arbetslivet. Men när korttidsfrånvaron börjar återkomma kan det vara dags att stanna upp och titta på mönstret.

Att skapa team med olika bakgrunder, erfarenheter och tankesätt främjar kreativiteten och gör dessutom organisationen attraktiv för nya talanger.

Många företag ser mångfald som en fråga om rättvisa och inkludering. Det är viktigt, men mångfald handlar också om affärsnytta. När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.

Konflikter på arbetsplatsen, signaler om samarbetssvårigheter eller anmälningar om kränkande särbehandling kräver ett snabbt, professionellt och rättssäkert agerande.Allt fler företag väljer att samarbeta med en HR Partner på distans. Det är ett smart och flexibelt sätt att få tillgång till professionellt HR-stöd utan att behöva anställa en person på heltid. Det finns det några saker att tänka på för att samarbetet ska bli riktigt bra.

Ett av våra kundföretag inom sjöfartsbranschen kontaktade oss efter att under en längre tid haft svårt att rekrytera kvalificerad personal till en nyckelroll i verksamheten. Flera rekryteringsförsök hade genomförts, men utan önskat resultat. Ansökningarna var få och de kandidater som gick vidare saknade ofta rätt erfarenhet eller passade inte in i organisationens kultur.När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.