Många företag ser mångfald som en fråga om rättvisa och inkludering. Det är viktigt, men mångfald handlar också om affärsnytta. När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.

Konflikter på arbetsplatsen, signaler om samarbetssvårigheter eller anmälningar om kränkande särbehandling kräver ett snabbt, professionellt och rättssäkert agerande.Allt fler företag väljer att samarbeta med en HR Partner på distans. Det är ett smart och flexibelt sätt att få tillgång till professionellt HR-stöd utan att behöva anställa en person på heltid. Det finns det några saker att tänka på för att samarbetet ska bli riktigt bra.

Ett av våra kundföretag inom sjöfartsbranschen kontaktade oss efter att under en längre tid haft svårt att rekrytera kvalificerad personal till en nyckelroll i verksamheten. Flera rekryteringsförsök hade genomförts, men utan önskat resultat. Ansökningarna var få och de kandidater som gick vidare saknade ofta rätt erfarenhet eller passade inte in i organisationens kultur.När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.

När en tjänst blir vakant hamnar rekryteringen ofta på chefens skrivbord – ovanpå allt annat som ska hinnas med. Att ta fram kravprofil, gå igenom ansökningar, hålla intervjuer och ta referenser kräver både tid och kunskap.

Lönekartläggning är just nu på ”mångas läppar” och vi vill heller inte vara sämre. Vi kommer dock bara förklara lite kort varför man behöver göra en lönekartläggning.

En extern HR avdelning på abonnemang är ett sätt att få struktur, stöd och tempo utan att bygga en full intern funktion. Rainbow Maker erbjuder just detta genom Komplett HR, där upplägget är fast per månad och ni styr omfattningen via timmar, med pris från 9 900 kr per månad för 10 timmar. Det finns olika ledarstilar:

Det startar faktiskt redan med pre-boarding, dvs innan den anställde är på plats!

Korttidsfrånvaro är en av de vanligaste utmaningarna för små och medelstora företag. Den påverkar inte bara produktiviteten utan det kan också vara ett tidigt tecken på ohälsa, låg motivation eller brister i arbetsmiljön.