Risker som upptäcks för sent kan bli dyra. Oavsett om det handlar om arbetsmiljö, organisationsförändringar eller personalfrågor kan konsekvenserna påverka både medarbetare och lönsamhet.
Visste ni att arbetsgivare enligt arbetsmiljölagstiftningen ska genomföra en riskbedömning inför planerade förändringar i verksamheten som kan påverka arbetsmiljön? Det gäller exempelvis omorganisationer, neddragningar och förändrade arbetssätt.
Vi hjälper er att uppfylla lagkraven, identifiera riskerna i tid och ta fram konkreta åtgärdsplaner. På så sätt minskar ni risken för kostsamma misstag, skapar trygghet för medarbetarna och får bättre förutsättningar för en framgångsrik förändring.
Ska ni förändra organisationen? Kontakta oss innan ni sätter förändringen i gång – vi hjälper er att göra rätt från början!
Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa er att förebygga risker och skapa en tryggare, mer hållbar och lönsam verksamhet.
Ja, du läste rätt, den här tjänsten ger dig trygghet även utanför normal arbetstid, och utan extra kostnad. Vi förstår att behoven ser olika ut och vi står vi din sida när du behöver det, dag som natt.
Ja, det gör vi och vi stormtrivs. Vi är helt obundna till bransch men har stor erfarenhet från över 20 branscher. Det gör att vi kan hitta synvinklar till frågeställningar som man normalt inte har tillgång till.
Okej, det kan vi hjälpa er med. Från uppsägningssamtal, till förhandling och anställningsavtal.
Okej, det kan vi hjälpa er med. Från uppsägningssamtal, till förhandling och anställningsavtal.
Det ger oss total frihet att med våra metoder bygga upp er HR utifrån era önskemål och visioner.
Det är mer vanligt än många tror. Vi har lång erfarenhet av att styra upp och strukturera HR så den blir så effektiv och självgående som möjligt.
Vi har metoder och modeller för att arbeta med sjukfrånvaro och minska den till rimliga nivåer. Vi arbetar brett genom kartläggning av sjukfrånvaro, inledande samtal, genomgång av sjuknivåer, VAB, rehabilitering med mera och skapar en individuell plan på återkomst i arbete så snabbt som möjligt och samtidigt minimera risk för längre tids sjukfrånvaro.
Vi arbetar idag med flera starups i tillväxtfas. Vi har upparbetade arbetsmetoder som gör hela arbetet effektivt och bygger på er vision med hur ni ser på HR i stort.
Det kan vi hjälpa till med. Det finns flera sätt att göra det på, dels kan vi avsätta egna resurser till att hjälpa er, eller så kan vi rekrytera medarbetare till er, alternativt anställa en Interimkonsult under en tid.
Vi förstår att du vill prata med oss och vi vill naturligtvis också prata med er — därför har vi gjort det så enkelt som möjligt för dig att kontakta oss. Du kan välja mellan att maila, ringa, följa eller anlita oss.
