Medarbetarna… Det är de som skapar lönsamma företag, man måste bara förstå hur!

Här är några exempel på vad som kan hända: Felrekryteringar: Utan HR-processer är risken stor att fel personer anställs, och det kostar både tid och pengar och kan påverka hela teamets dynamik negativt

Har du hittat kandidaten du vill anställa? Grattis! Du bör du tänka på följande: Förhoppningsvis hade du tre stycken kandidater kvar som du valde emellanNär du har bestämt dig för en av dessa tre har du kommit till sista steget i din rekryteringsprocess, det dags att följa upp kandidatens bakgrund och historik!

När utveckling av befintliga medarbetare är bättre än nyrekrytering När en ny kompetens behövs i verksamheten är den spontana lösningen ofta: Vi behöver rekrytera

Byggbranschen är en av Sveriges viktigaste branscher, men också en av de mest riskutsatta. Höga säkerhetskrav, ett högt arbetstempo och många olika aktörer på samma arbetsplats ställer stora krav på både ledarskap och arbetsgivare.

Byggbranschen är en av Sveriges viktigaste näringar men också en av de mest utmanande när det gäller ledarskap, arbetsmiljö och personalfrågor. Högt tempo, många projekt och en varierad arbetsstyrka ställer stora krav på både chefer och organisationer.

Att bygga ett starkt team är en av de viktigaste faktorerna för långsiktig framgång oavsett om du driver ett företag, leder ett projekt eller utvecklar en organisation. Allt fler företag väljer att samarbeta med en HR Partner på distans. Det är ett smart och flexibelt sätt att få tillgång till professionellt HR-stöd utan att behöva anställa en person på heltid. Det finns det några saker att tänka på för att samarbetet ska bli riktigt bra.

Att centralisera HR kan ge stora vinster. Gemensamma processer, högre specialistkompetens, bättre uppföljning och lägre kostnader är några av fördelarna.