Medarbetarna… Det är de som skapar lönsamma företag, man måste bara förstå hur!

Här är några exempel på vad som kan hända: Felrekryteringar: Utan HR-processer är risken stor att fel personer anställs, och det kostar både tid och pengar och kan påverka hela teamets dynamik negativt

I chefens verktygslåda finns det många olika verktyg man kan använda sig av.

Han älskar att utveckla affären men han kände sig ständigt fast i HR-frågor som till exempel sjukfrånvaro. Det fanns några med hög korttidsfrånvaro som man behövde agera på.

Ni behöver agera snabbt för att inte skapa oro i verksamheten om ni måste minska ner i personalstyrkan eller göra interna förflyttningar dvs omplacera medarbetare.

Investera i ledarskapsutbildning: Utveckla ledarskapskompetens inom organisationen. Det finns både kortare utbildningar på marknaden och längre utbildningar. Hur ser behovet ut hos er? Anpassa efter nivån hos era chefer, är de nya som chefer eller har de varit chef ett tag.

Hur ser nyckeltalet för er personalomsättning ut? Och viktigast av allt, vet ni varför de lämnar er?

I denna text kommer vi att fokusera på kandidaterna i en rekryteringsprocess. Kandidatupplevelsen är så mycket viktigare än många förstår.