Life Science är en av de mest innovativa och snabbast växande branscherna, men också en av de mest konkurrensutsatta när det gäller kompetensförsörjning. För många företag är det inte bristen på ambition eller tillväxtmöjligheter som sätter gränserna utan möjligheten att hitta rätt människor.

Detaljhandeln är en av de mest dynamiska branscherna på marknaden. Kundernas förväntningar förändras snabbt, konkurrensen är hård och marginalerna är ofta små. Samtidigt är det medarbetarna som varje dag avgör kundupplevelsen och i slutändan resultatet.

I denna text kommer vi att fokusera på kandidaterna i en rekryteringsprocess. Kandidatupplevelsen är så mycket viktigare än många förstår.

Att skapa team med olika bakgrunder, erfarenheter och tankesätt främjar kreativiteten och gör dessutom organisationen attraktiv för nya talanger.

Många företag ser mångfald som en fråga om rättvisa och inkludering. Det är viktigt, men mångfald handlar också om affärsnytta. När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.

Konflikter på arbetsplatsen, signaler om samarbetssvårigheter eller anmälningar om kränkande särbehandling kräver ett snabbt, professionellt och rättssäkert agerande.Allt fler företag väljer att samarbeta med en HR Partner på distans. Det är ett smart och flexibelt sätt att få tillgång till professionellt HR-stöd utan att behöva anställa en person på heltid. Det finns det några saker att tänka på för att samarbetet ska bli riktigt bra.

Ett av våra kundföretag inom sjöfartsbranschen kontaktade oss efter att under en längre tid haft svårt att rekrytera kvalificerad personal till en nyckelroll i verksamheten. Flera rekryteringsförsök hade genomförts, men utan önskat resultat. Ansökningarna var få och de kandidater som gick vidare saknade ofta rätt erfarenhet eller passade inte in i organisationens kultur.När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.

När en tjänst blir vakant hamnar rekryteringen ofta på chefens skrivbord – ovanpå allt annat som ska hinnas med. Att ta fram kravprofil, gå igenom ansökningar, hålla intervjuer och ta referenser kräver både tid och kunskap.