Ett kundcase: När rätt rekrytering blev avgörande för fortsatt tillväxt

Att rekrytera rätt person handlar betydligt mer än om att fylla en vakant tjänst. Det handlar om att hitta en medarbetare som faktiskt bidrar till verksamhetens mål, som är med och stärker kulturen och som på så sätt skapar långsiktigt värde.

En av våra kunder, ett växande bolag inom tjänstesektorn, stod inför en utmaning. Efter flera misslyckade rekryteringsförsök hade man lagt mycket tid och pengar på kandidater som inte motsvarade förväntningarna. Tyvärr ökade personalomsättningen och arbetsbelastningen på befintliga medarbetare blev högre och det i sin tur började påverka verksamhetens utveckling negativt.

När vi på RainbowMaker kom in i processen började vi med att göra en grundlig behovsanalys. Tillsammans med ledningen definierade vi inte bara vilka arbetsuppgifter rollen skulle innehålla, utan också vilka kompetenser, beteenden och personliga egenskaper som var avgörande för att lyckas i organisationen.

Vi tog fram en tydlig kravprofil, skapade en attraktiv annons, genomförde screening, intervjuer och referenstagning samt säkerställde en professionell kandidatupplevelse genom hela processen.

Resultatet blev en mer träffsäker rekrytering där kandidaten snabbt kom in i verksamheten och kunde på sätt börja bidra till både teamet och affären. Ett år senare är personen fortfarande kvar i organisationen och har även tagit ett större ansvar och blivit en viktig del av företagets fortsatta tillväxt.

Vad lärde sig kunden?

• En tydlig kravprofil är grunden för en lyckad rekrytering.
• Kompetens är viktigt, men kulturell matchning är ofta avgörande för långsiktig framgång.
• En strukturerad rekryteringsprocess minskar risken för kostsamma felrekryteringar.
• Professionellt HR-stöd frigör tid för chefer att fokusera på verksamheten.

Att rekrytera är en investering. När processen genomförs på rätt sätt ökar möjligheten att hitta medarbetare som både presterar, trivs och stannar kvar.

Behöver ni stöd i er nästa rekrytering? Vi hjälper er genom hela processen – från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer och onboarding.