För ett mindre företag är en personalhandbok ofta en av de mest lönsamma “små investeringarna” man kan göra. Den skapar struktur tidigt och gör det lättare att växa utan att allt hänger på dig som är ägare eller som närmast chef.

Hur ser nyckeltalet för er personalomsättning ut? Och viktigast av allt, vet ni varför de lämnar er?

Life Science är en av de mest innovativa och snabbast växande branscherna, men också en av de mest konkurrensutsatta när det gäller kompetensförsörjning. För många företag är det inte bristen på ambition eller tillväxtmöjligheter som sätter gränserna utan möjligheten att hitta rätt människor.

Detaljhandeln är en av de mest dynamiska branscherna på marknaden. Kundernas förväntningar förändras snabbt, konkurrensen är hård och marginalerna är ofta små. Samtidigt är det medarbetarna som varje dag avgör kundupplevelsen och i slutändan resultatet.

Nu när hösten drar igång är det ett naturligt tillfälle för företag att gå från ”semesterläge” till ett ”genomförandeläge”. Använd september för att skapa en riktning och en struktur, då har ni oftast bättre förutsättningar att nå era mål innan året är slut.

I denna text kommer vi att fokusera på kandidaterna i en rekryteringsprocess. Kandidatupplevelsen är så mycket viktigare än många förstår.

En sjukdag här och där är en naturlig del av arbetslivet. Men när korttidsfrånvaron börjar återkomma kan det vara dags att stanna upp och titta på mönstret.

Att skapa team med olika bakgrunder, erfarenheter och tankesätt främjar kreativiteten och gör dessutom organisationen attraktiv för nya talanger.