En sjukdag här och där är en naturlig del av arbetslivet. Men när korttidsfrånvaron börjar återkomma kan det vara dags att stanna upp och titta på mönstret.

I chefens verktygslåda finns det många olika verktyg man kan använda sig av.

Det är dags för intervju och beroende på om det är en fysisk intervju på kontoret eller en videointervju så kan det vara bra att tänka på några saker för att skapa så bra förutsättningar som möjligt både för dig som rekryterar och för kandidaten vilket också är en del av employer branding arbetet.

Vård- och omsorgssektorn står inför stora utmaningar. Oavsett om det handlar om hemtjänst, äldreboenden eller annan omsorgsverksamhet är det ofta samma frågor som återkommer och de påverkar både medarbetare, chefer och kvaliteten i verksamheten.

Bilförsäljningsbranschen förändras snabbt. Digitala showroom, ökad prisjämförelse och kunder som är mer pålästa än någonsin ställer högre krav på varje kundmöte. Men mitt i all teknik och alla system är det fortfarande en sak som avgör om affären blir av, det är den mänskliga kontakten.

HR ses ibland som en kostnad. Något man tar in när företaget blivit större. När personalfrågorna blivit fler. Eller när något redan har gått fel.

Din bästa medarbetare säger upp sig imorgon. Vad händer då?

Han älskar att utveckla affären men han kände sig ständigt fast i HR-frågor som till exempel sjukfrånvaro. Det fanns några med hög korttidsfrånvaro som man behövde agera på.