Investera i ledarskapsutbildning: Utveckla ledarskapskompetens inom organisationen. Det finns både kortare utbildningar på marknaden och längre utbildningar. Hur ser behovet ut hos er? Anpassa efter nivån hos era chefer, är de nya som chefer eller har de varit chef ett tag.

För ett mindre företag är en personalhandbok ofta en av de mest lönsamma “små investeringarna” man kan göra. Den skapar struktur tidigt och gör det lättare att växa utan att allt hänger på dig som är ägare eller som närmast chef.

Hur ser nyckeltalet för er personalomsättning ut? Och viktigast av allt, vet ni varför de lämnar er?

I denna text kommer vi att fokusera på kandidaterna i en rekryteringsprocess. Kandidatupplevelsen är så mycket viktigare än många förstår.

Att skapa team med olika bakgrunder, erfarenheter och tankesätt främjar kreativiteten och gör dessutom organisationen attraktiv för nya talanger.

Många företag ser mångfald som en fråga om rättvisa och inkludering. Det är viktigt, men mångfald handlar också om affärsnytta. När människor med olika bakgrund, erfarenheter, perspektiv och kompetenser arbetar tillsammans ökar möjligheten att fatta bättre beslut, lösa problem mer kreativt och förstå kundernas behov på ett djupare sätt.

Konflikter på arbetsplatsen, signaler om samarbetssvårigheter eller anmälningar om kränkande särbehandling kräver ett snabbt, professionellt och rättssäkert agerande.Allt fler företag väljer att samarbeta med en HR Partner på distans. Det är ett smart och flexibelt sätt att få tillgång till professionellt HR-stöd utan att behöva anställa en person på heltid. Det finns det några saker att tänka på för att samarbetet ska bli riktigt bra.

Lönekartläggning är just nu på ”mångas läppar” och vi vill heller inte vara sämre. Vi kommer dock bara förklara lite kort varför man behöver göra en lönekartläggning.