Investera i ledarskapsutbildning: Utveckla ledarskapskompetens inom organisationen. Det finns både kortare utbildningar på marknaden och längre utbildningar. Hur ser behovet ut hos er? Anpassa efter nivån hos era chefer, är de nya som chefer eller har de varit chef ett tag.

För ett mindre företag är en personalhandbok ofta en av de mest lönsamma “små investeringarna” man kan göra. Den skapar struktur tidigt och gör det lättare att växa utan att allt hänger på dig som är ägare eller som närmast chef.

Hur ser nyckeltalet för er personalomsättning ut? Och viktigast av allt, vet ni varför de lämnar er?

I denna text kommer vi att fokusera på kandidaterna i en rekryteringsprocess. Kandidatupplevelsen är så mycket viktigare än många förstår.

Att skapa team med olika bakgrunder, erfarenheter och tankesätt främjar kreativiteten och gör dessutom organisationen attraktiv för nya talanger.

Lönekartläggning är just nu på ”mångas läppar” och vi vill heller inte vara sämre. Vi kommer dock bara förklara lite kort varför man behöver göra en lönekartläggning.

En extern HR avdelning på abonnemang är ett sätt att få struktur, stöd och tempo utan att bygga en full intern funktion. Rainbow Maker erbjuder just detta genom Komplett HR, där upplägget är fast per månad och ni styr omfattningen via timmar, med pris från 9 900 kr per månad för 10 timmar. Det finns olika ledarstilar:

Det startar faktiskt redan med pre-boarding, dvs innan den anställde är på plats!