Vad händer när chefer förväntas hantera alla personalfrågor själva?
I många företag har HR blivit en mindre funktion eller försvunnit helt. Samtidigt har chefens ansvar vuxit. Rekrytering, rehabilitering, svåra samtal, arbetsrätt, lönedialoger och konflikthantering hamnar allt oftare på samma person som också ska leverera resultat.
Frågan är inte om chefer kan hantera personalfrågor. Frågan är hur länge de kan göra det utan rätt stöd.
De flesta chefer vill göra rätt. Men utan HR-kompetens blir personalfrågor ofta något som skjuts upp eller löses först när problemen blivit akuta.
Vanliga konsekvenser är:
Resultatet blir att både chefen och verksamheten tappar fart.
Ett bra HR-stöd handlar inte om att ta över chefens ansvar. Det handlar om att ge chefen rätt verktyg, struktur och trygghet för att fatta bättre beslut.
När chefer får stöd i rätt tid blir effekten tydlig:
Om svaren är otydliga finns det ofta en möjlighet att både spara tid och minska risk.
ERBJUDANDE!
Få hjälp att kartlägga ert nuläge, identifiera era utmaningar och ta fram en konkret plan framåt. Du väljer själv om du vill använda tiden vid ett eller två tillfällen.
Behöver ni mer stöd efteråt får ni 30 % rabatt på fortsatt konsultation.
Begränsat antal – boka din tid idag!
Vill du veta mer innan du bokar?
Mejla oss gärna och berätta kort om er situation, så tar vi kontakt och berättar mer om hur vi kan hjälpa er: iris.lindman@rainbowmaker.se
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!
