Rainbow Maker kan hjälpa er att skapa ordning och reda i processen när du gör förändring i verksamheten. En förändring kan handla om ekonomiska förändringar, downsizing eller rokader i organisationer. När det sker så skapas friktioner i verksamheten och då är det skönt att ha en erfaren och gedigen HR-partner vid din sida som stöttar och skapar ordning och reda genom den ovisshet som medarbetarna kan uppleva.
Vi använder en strategisk och omfattande metod för att säkerställa att vi hittar kandidater med rätt kompetens, erfarenhet och personlighet för att passa in i din verksamhet och kultur. Vi tar oss också an alla formella aspekter av rekryteringen, såsom intervjuer, bedömningar, förmåner och kontrakt, för att säkerställa en smidig och stressfri process för både företaget och din nya medarbetare.
För att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö och en smidig hantering av sjukfrånvaro och rehabilitering, är upprättande av rehabiliteringsprocesser enligt svensk lag en viktig del av vår tjänst. Genom en holistisk och samordnad strategi hjälper vi ditt företag att förbättra arbetshälsan, öka produktiviteten och främja en kultur av hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen.
Förbättring av arbetsmiljön är en HR-tjänst som syftar till att skapa en positiv, produktiv och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare. Genom att hantera konflikter, främja jämställdhet och mångfald samt stödja medarbetarnas psykiska hälsa, arbetar HR för att säkerställa att arbetsmiljön är en plats där alla kan trivas och prestera sitt bästa.
Vi hjälper till med och förhandlar med arbetstagare om frågor som rör löneökningar och andra förmåner, samtidigt som vi tar hand om detaljerna kring eventuella ändringar i anställningsställningen. Vi stöttar också vid övergångar till annan avdelning och ser till att alla detaljer i samband med avveckling av anställning är väl reglerade.
Förändringar i verksamheten och övergångsperioder kan vara utmanande, men med Rainbow Makers Interim-tjänst kan du luta dig tillbaka och låta oss ta hand om det. Vi tillhandahåller erfarna och kvalificerade ledare och experter som kan stärka och leda verksamheten under förändrings- och övergångsperioder.
Att rekrytera rätt medarbetare är avgörande för verksamhetens framgång. Med Rainbow Makers Rekryteringstjänst får du tillgång till en dedikerad och erfaren rekryteringsgrupp som har en holistisk tillvägagångssätt för att säkerställa att du rekryterar de mest lämpliga kandidaterna. Vi arbetar tillsammans med dig för att förstå din verksamhets behov och kultur och hjälper dig att hitta rätt medarbetare för att säkerställa en framgångsrik och smidig rekrytering.
Låt oss inte spilla någon tid. Ring eller maila oss så påbörjar vi uppdraget omgående.
Ja, det gör vi och vi stormtrivs. Vi är helt obundna till bransch men har stor erfarenhet från över 20 branscher. Det gör att vi kan hitta synvinklar till frågeställningar som man normalt inte har tillgång till.
Vi arbetar helt fritt över samtliga fält och gör ingen skillnad på vilka roller vi tar in till våra kunder. Vi utgår från Rainbowmodellen och er kravprofil när vi letar rätt kandidat till uppdraget.
Det är en dialog som vi, tillsammans med er och konsulten måste ta. Det händer att konsulten vill stanna och bli anställd av er, genom en sk rekrytering via oss. Men konsulten kan också vilja ta andra Interimuppdrag och slutgilltiga beslutet är alltid konsultens.
När det kommer till Interimuppdrag så får ni alltid en kandidatlista. Beroende på hur snabbt konsulten behöver vara på plats så kan vi ibland frångå den processen och ta in personen direkt på referens.
Ni går in på länken här och lägger in er kravprofil. Så snart den färdigställts och skickats in till oss så är uppdraget skarpt och vi påbörjar processen. Om vi har kompletterande frågor så hör av av oss, annars är nästa steg att vi börjar leta experter.
Det beror på men på kort sikt är det en billigare lösning än en rekryteringsprocess.
Analysera behoven och skapa en kravprofil: Vi börjar med att definiera vilken typ av kandidat som passar för rollen genom att analysera företagets behov och önskemål. Vi skapar en kravprofil som tydligt beskriver de nödvändiga kompetenserna och erfarenheterna som kandidaten måste ha.
Marknadsföra tjänsten: Vi marknadsför sedan tjänsten genom relevanta kanaler, såsom sociala medier, rekryteringssajter och nätverk. Vi ser till att sprida budskapet om tjänsten så brett som möjligt och nå ut till relevanta målgrupper.
Sålla och utvärdera kandidater: Vi går igenom alla ansökningar och sållar ut de kandidater som uppfyller de krav som beskrivs i kravprofilen. Därefter utvärderar vi kandidaterna genom olika tester, intervjuer och referenstagning.
Presentation av kandidater: Vi presenterar de mest lämpliga kandidaterna för företaget. Vi ger en detaljerad analys av deras kompetenser, erfarenheter och personlighet.
Slutlig intervju och urval: Slutligen hjälper vi företaget att genomföra en slutlig intervju och välja den mest lämpliga kandidaten för rollen.
Uppföljning och feedback: Efter rekryteringsprocessen följer vi upp med både företaget och kandidaten för att se till att allt fungerar som det ska och för att ge feedback.
Rainbowmetoden är utformad för att skapa en transparent och effektiv rekryteringsprocess som säkerställer att företaget hittar rätt kandidat för rollen. Genom att använda denna metodik kan företag vara säkra på att de anställer rätt person för jobbet.
Det händer att vi gör det för våra kunder. Det beror helt på rollen, men i dagsläget gör vi inte executive search. Men för specifika roller så kan vi headhunta rätt talang och kandidat. Vi gör arbetar även med Interimuppdrag.
Vi hjälper dig med förändringar i verksamheten och övergångsperioder och dess utmaningar med vår Interim-tjänst. Ni skickar oss en kravprofil så säkerställer vi att ni får rätt kompetens på plats under perioden ni har behov. Läs mer om vår Interim-tjänst här.
Vi förstår att du vill prata med oss och vi vill naturligtvis också prata med er — därför har vi gjort det så enkelt som möjligt för dig att kontakta oss. Du kan välja mellan att maila, ringa, följa eller anlita oss.
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!