När en tjänst blir vakant hamnar rekryteringen ofta på chefens skrivbord – ovanpå allt annat som ska hinnas med. Att ta fram kravprofil, gå igenom ansökningar, hålla intervjuer och ta referenser kräver både tid och kunskap.

Många mindre och växande företag befinner sig i ett mellanläge. Verksamheten är ännu inte tillräckligt stor för att motivera en HR-chef på heltid, men samtidigt har personalfrågorna blivit för många och för viktiga för att hanteras lite vid sidan av.

Lönekartläggning är just nu på ”mångas läppar” och vi vill heller inte vara sämre. Vi kommer dock bara förklara lite kort varför man behöver göra en lönekartläggning.

En extern HR avdelning på abonnemang är ett sätt att få struktur, stöd och tempo utan att bygga en full intern funktion. Rainbow Maker erbjuder just detta genom Komplett HR, där upplägget är fast per månad och ni styr omfattningen via timmar, med pris från 9 900 kr per månad för 10 timmar. Det finns olika ledarstilar:

Det startar faktiskt redan med pre-boarding, dvs innan den anställde är på plats!

Korttidsfrånvaro är en av de vanligaste utmaningarna för små och medelstora företag. Den påverkar inte bara produktiviteten utan det kan också vara ett tidigt tecken på ohälsa, låg motivation eller brister i arbetsmiljön.

Nu är det dags för att börja gallra bland alla ansökningar ni har fått in. Det kallas för att screena kandidater.

Lär dig hur du skapar en smart och långsiktig rekryteringsprocess. Steg-för-steg guide från behovsanalys till träffsäker annons.