Nu när hösten drar igång är det ett naturligt tillfälle för företag att gå från ”semesterläge” till ett ”genomförandeläge”.
Använd september för att skapa en riktning och en struktur, då har ni oftast bättre förutsättningar att nå era mål innan året är slut.
Efter semestern har medarbetare varit borta olika länge och haft olika erfarenheter.
Aktiviteter:
Många projekt startar samtidigt efter sommaren, vilket lätt leder till överbelastning.
Frågor att ställa:
Hösten är ofta den period då rekryteringar och organisationsförändringar tar fart.
Se över:
Efter sommaren är många kunder redo att fatta beslut.
Bra aktiviteter:
Efter sommaren är ett bra tillfälle att stämma av:
Efter ledigheten ökar tempot snabbt.
Kontrollera:
Sommaren visar ofta vilka processer som fungerar – och vilka som inte gör det.
Passa på att:
Hösten är en bra tid för förbättringsprojekt.
Exempel:
Semestern ger ny energi, använd den.
Aktiviteter:
Nu återstår ungefär en tredjedel av året.
Gå igenom:
✔ Samla organisationen kring gemensamma mål
✔ Prioritera de viktigaste projekten
✔ Säkerställ rätt kompetens och bemanning
✔ Aktivera försäljning och kunddialoger
✔ Genomför medarbetarsamtal
✔ Följ upp arbetsmiljö och välmående
✔ Uppdatera processer och policys
✔ Digitalisera där det ger effekt
✔ Stärk kultur och engagemang
✔ Följ upp budget, KPI:er och affärsmål
För många företag blir augusti och september den period som avgör hur resten av året utvecklas. En tydlig plan, engagerade medarbetare och fokus på rätt aktiviteter skapar bättre förutsättningar att nå både affärsmål och långsiktiga utvecklingsmål.
Små insatser idag kan spara både tid, pengar och bekymmer imorgon. Börja med att se över hur ni arbetar redan idag.
ERBJUDANDE!
Få hjälp att kartlägga ert nuläge, identifiera era utmaningar och ta fram en konkret plan framåt. Du väljer själv om du vill använda tiden vid ett eller två tillfällen.
Behöver ni mer stöd efteråt får ni 30 % rabatt på fortsatt konsultation.
Begränsat antal – boka din tid idag!
Vill du veta mer innan du bokar?
Mejla oss gärna och berätta kort om er situation, så tar vi kontakt och berättar mer om hur vi kan hjälpa er: iris.lindman@rainbowmaker.se
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!
