Konflikter på arbetsplatsen, signaler om samarbetssvårigheter eller anmälningar om kränkande särbehandling kräver ett snabbt, professionellt och rättssäkert agerande.
Känner du igen något av detta?
• Medarbetare drar sig för att säga vad de tycker på möten
• Små kommentarer eller ”skämt” skapar obehag men tystas ner
• Konflikter sopas under mattan istället för att hanteras
• Hög personalomsättning eller återkommande sjukskrivningar börjar bli normalt
• Medarbetare känner sig osäkra på vem de kan prata med
• Samarbeten fungerar dåligt men ingen tar tag i grundproblemet
• Det finns en kultur där man förväntas ”bita ihop” istället för att lyfta problem
För många företag är detta bland de mest känsliga situationerna att hantera. Det påverkar inte bara individerna direkt, utan även arbetsmiljö, ledarskap, produktivitet och arbetsgivarens ansvar.
Vi erbjuder kvalificerat stöd till företag som behöver hjälp med:
• Konflikthantering och medling mellan medarbetare, team eller ledning
• Oberoende och säkra arbetsmiljöutredningar vid anmälningar om kränkande särbehandling
• Stöd till chefer och HR i svåra personalärenden
• Riskbedömning och åtgärdsförslag för att förebygga fortsatta problem
• Rådgivning kring lagkrav och arbetsgivaransvar
Vårt arbetssätt präglas av diskretion, objektivitet och juridisk medvetenhet. Målet är att skapa trygghet i processen, säkerställa att alla parter blir hörda och ge er ett välgrundat beslutsunderlag.
När känsliga frågor uppstår är det avgörande att processen genomförs korrekt från början både för människorna och verksamheten.
Vill ni stärka er beredskap eller behöver ni stöd i ett pågående ärende?
Kontakta oss för ett konfidentiellt första samtal.
Behöver du hjälp så finns vi här. Vi är ett samtal eller email bort bara!
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!
