Varför lönekartläggnings diskuteras extra mycket just nu beror nog på det nya Lönetransparensdirektivet som träder i kraft i år 1:a juli. Just det nya direktivet kommer att ställa ”extra krav” på arbetsgivare att säkerställa att man har jämställda löner och en del processer behöver vara på plats inför att det nya direktivet träder i kraft.
Men vad är ens en lönekartläggning? Det är förvånansvärt många som inte vet vad det för process eller ens varför man behöver göra den?
En lönekartläggning är något som alla arbetsgivare ska göra varje år, och det är faktiskt enligt lag. Processen syftar till att säkerställa att det inte förekommer osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män och OM det finns löneskillnader så ska de kunna förklaras.
Genom att man som arbetsgivare årligen genomför denna process visar man också att man är både rättvis i sin lönesättning och också transparent i hur man tänker kring lönesättning dvs lika lön för lika arbete.
Det finns flera bra digitala verktyg på marknaden att använda sig av. Antingen tar man in extern hjälp i form av en konsult eller så har man redan en HR-avdelning på plats som kan genomföra denna process.
De digitala verktygen hjälper dig att både värdera rollerna samt göra en gruppindelning med de arbeten som är likvärdiga.
Efter det görs själva analysen av de eventuella löneskillnader som finns. Om det finns löneskillnader som man inte kan förklara behöver man göra en åtgärdsplan för att justera de skillnader man hittar.
Det är inte svårare än så, men det kräver att man avsätter tid för det.
Lycka till!
Behöver du hjälp med er lönekartläggning så finns vi här. Vi är ett samtal eller email bort bara!
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!
