Att skapa team med olika bakgrunder, erfarenheter och tankesätt främjar kreativiteten och gör dessutom organisationen attraktiv för nya talanger.
För att lyckas med mångfald krävs det också ett inkluderande ledarskap och en arbetskultur där alla känner sig trygga med att bidra med sina unika perspektiv.
En blandning av erfarenheter och bakgrunder är mer innovativt och främjar nya idéer och leder oftast till utveckling av nya produkter och tjänster.
Ett team med mångfald kan också bättre förstå och möta behovet hos en bredare kundbas och hitta nya målgrupper.
Dessutom behöver företag spegla samhället ✌
Varför tror du vi heter RainbowMaker? 😉
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!
