Investera i ledarskapsutbildning: Utveckla ledarskapskompetens inom organisationen. Det finns både kortare utbildningar på marknaden och längre utbildningar. Hur ser behovet ut hos er? Anpassa efter nivån hos era chefer, är de nya som chefer eller har de varit chef ett tag.
Uppmuntra mentorskap: Para ihop mindre erfarna medarbetare med mer erfarna medarbetare som mentorer för vägledning, vilket också blir som en kompetensöverföring.
Stöd karriärplanering: Hjälp medarbetare att kartlägga möjliga karriärvägar inom företaget. Otroligt värdefullt och också ett sätt att behålla medarbetare längre genom att få dem att växa och utvecklas internt.
Erbjud konfliktlösnings utbildning: Ge chefer verktyg för att hantera tvister på ett effektivt sätt. Ibland uppstår det skav i en arbetsgrupp. Lär chefer att hantera det innan det uppstår en konflikt.
Odla emotionell intelligens: Uppmuntra ledare att utveckla empati och förståelse i arbetsrelationer. Det betyder mycket att visa medarbetarna förståelse för något som kan upplevas som svårt, jobbigt eller utmanande.
Vi hjälper gärna till med att göra kartläggningar hur det ser ut hos just er för att göra dessa förflyttningar.
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!
